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【地评线】映象网评:坚持正确导向让履职担当更“来劲”

作者:admin 发布时间:2020-12-25

  履职担当是对干部的基本要求,但在实际工作中一些干部对如何履职担当不清楚,有的没有掌握正确的方法“乱抓一通”,有的长期抓不好导致推诿塞责、最终放弃自己。要推动各级干部履职担当,必须坚持把责任明确清楚,把责任落到人头,强化履职担当情况的督促指导,及时提醒、及时纠治、及时促效。

  履职担当是对干部的基本要求,但在实际工作中一些干部对如何履职担当不清楚,有的没有掌握正确的方法“乱抓一通”,有的长期抓不好导致推诿塞责、最终放弃自己。对于这些“想担当但不会担当”的干部来说,找不到正确的履职担当方法,最终导致了成为“老油条”的结局,既可悲可叹,也值得我们反省。笔者认为,干部履职担当,关键是要方法得当。方法正确就能事半功倍,这是千古不变的真理。

  坚持责任导向,就是要以明责督责促履责尽责。没有责任,就不会有担当。责任压得紧,任务才能落得实。各级干部立足岗位职责,往往不仅仅是一项任务,特别是广大基层干部,面对“上面千条线、下面一根针”的窘迫处境,更要善于“十指弹钢琴”,学会做“万精油”。但事实果真能尽如人意吗?从实际情况看,一些干部履职担当没有坚持高标准、严要求,工作成效不够好。而这些外在的问题表现往往只是表象,其问题的本质则是责任分工不明确、督促指导缺位造成的。因此,要推动各级干部履职担当,必须坚持把责任明确清楚,把责任落到人头,强化履职担当情况的督促指导,及时提醒、及时纠治、及时促效。

  坚持合力导向,就是要坚持协调联动促共担大事。一个人的力量往往是有限的,而一群人的力量往往就能“三个臭皮匠赛过诸葛亮”。广大干部要干成事,就要学会“抱团取暖”,这并不是说要鼓励干部队伍“搞团团伙伙”,而是要推动各级干部相互帮助、相互扶持、相互启发、相互促效。只有各级干部心往一处想、劲儿往一处使,才能推动履职担当有新气象、新作为。坚持合力导向,还要注重建立健全考核评价机制,发挥考核指挥棒效应,把是否履职担当作为综合考核的重要内容,充分调动各级干部立足岗位履职尽责的积极性主动性实效性,对不担当不履职的干部坚决惩处、严肃问责。

  推动各级干部履职担当,不仅需要各级干部勇于作为,还要培养教育干部善于作为。要在坚持责任导向、合力导向等正确导向基础上,加强对各级干部的教育培训,提升各级干部履职担当的政治自觉、思想自觉、行动自觉,让履职担当更“来劲”。(李萍玉)

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